Spécialiste du packaging alimentaire, nous fabriquons des solutions de packaging réemployables à destination de Re-uz qui déploie nos activités dédiées à la production, la location, la vente, ainsi que la collecte, le tri et le lavage de contenants réutilisables, notamment Ecocup®, en Europe et au Canada.

Lauréat de plusieurs prix de l'innovation, Re-uz (et notamment Ecocup® by Re-uz) se dédie, historiquement, aux évènements musicaux, culturels et sportifs (notamment coupe du monde de Rugby, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, Le Stade de France, tournées nationales et internationales).

Notre activité se diversifie sur d’autres segments, notamment la restauration commerciale ou la restauration collective, où des solutions réemployables et des services associés (collecte, tri et lavage) sont également proposés.

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons, en remplacement de l'actuel RRH, notre futur(e) HR Business Partner qui aura pour objectif d'accompagner les équipes sur un site industriel en plein développement et qui emploie une cinquantaine de salariés (hors saisonniers).

Les missions principales qui vous seront confiées :

Sous la responsabilité de la Directrice RH Groupe, et en collaboration avec la direction du site, vous aurez notamment en charge de :

- La mise en oeuvre de la stratégie organisationnelle et RH du site;

- La gestion du personnel dans un contexte de saisonnalité d'activité (recrutements, contrat de travail, préparation des variables de paye avec l’appui de l’équipe paye Groupe) ;

- L'accompagnement et le développement des compétences des équipes aux profils variés (fonctions support ainsi que fonctions opérationnelles d'usine).

Aussi, votre appétence pour les métiers de l'industrie sera un véritable atout. Votre objectif sera de faire monter en compétences et maintenir le niveau d'expertise des équipes opérationnelles et techniques en place;

- Interlocuteur.rice privilégié(e) des managers, vous mettrez en place la politique de management de la performance (entretiens annuels, lancement et suivi du plan de développement des compétences des équipes, diagnostic Agefiph notamment);

- La mise en place et le suivi des parcours d'intégration et d’engagement des équipes tout au long de la saison et plus globalement au sein de l'usine via les outils ou process disponibles au sein du Groupe ;

- L'animation du CSE ainsi que de la communication interne vous incombent dans un contexte de forte actualité sportive :)

- L'accompagnement du changement et des enjeux RSE de l’usine font également partie de votre périmètre ;

Profil recherché :

De formation Bac +3/5 en Ressources Humaines ou en Droit et/ou Ecole de Commerce, vous avez une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire. Une expérience dans le secteur industriel serait appréciée.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et efficace dans votre travail. Vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs et vous savez créer du lien et de la confiance dans les relations.

Idéalement, vous avez travaillé dans un environnement multi-sites et/ou international.

La pratique de l'anglais serait un plus.

Enfin, si vous êtes motivé(e) par l'impact social et sociétal de votre action en tant que membre d'une équipe RH, alors, ce poste est fait pour vous.